【导读】普华永道最新研究显示：人工智能不仅没有取代工作，反而让员工的生产力提升了三倍，数据库工程师的职位增长了2312%。从招聘到绩效，人工智能正在重新定义企业运营模式。AI可以助你一臂之力，但人际关系的温度仍需靠自己去维护！

最近，Anthropic推出了一个新的博客。

这个名为「Claude Explain」的博客页面，主要由AI模型Claude所生成的内容构成。

博客中的主题，如《用Claude简化复杂代码库》，展示了AI的写作能力。

不过，切勿误解，这并非是AI在随意创作。

目前尚不清楚Claude创作的原始内容在文章中所占的比重。

根据一位发言人的说法，所有内容都经过Anthropic的专家和编辑团队的审核，他们负责为初稿添加见解、实例和背景信息。

发言人指出，这并不是AI随意生成的，编辑过程依赖于人类的专业知识，并经过多次修订。

从技术层面来看，「Claude Explain」展示了一种合作模式：Claude负责生成教育内容，而团队则进行审核、改进和优化。

然而，如果访问博客首页，你可能会感到些许困惑：欢迎来到Anthropic宇宙的小天地，Claude将在这里讨论各种话题。

这很容易让人误以为整个博客都是Claude独立创作的。

Anthropic表示，创建这个博客的初衷是展示「人类与AI」的合作模式，首先在教育内容方面进行探索。

这就像是借助AI为工作加速，向用户提供更高的价值。我们的目标不是取代人，而是帮助专家利用AI完成更多工作。未来还将涉及创意写作、数据分析和商业策略等主题。

AI进行内容创作，早已不再是新鲜事。

Meta的扎克伯格希望开发一种端到端的AI广告工具，而OpenAI推出了一款专门用于创意文案的模型，声称「AI能够处理95%的市场营销工作」。

出版行业也在尝试利用AI进行新闻写作：

• Gannett使用AI撰写体育赛事的总结和头条摘要，Bloomberg则为文章添加AI生成的摘要；
• Business Insider上周裁员21%，积极推动记者使用AI辅助写作；
• 《纽约时报》鼓励员工利用AI提供编辑建议、撰写标题和生成采访问题；
• 《华盛顿邮报》正在研发一款名为Ember的AI驱动故事编辑器。

AI写作的挑战与反思

现实往往与预期不符，许多使用AI进行写作的尝试接连受挫，其中最显著的问题便是“编造事实”。

例如，Business Insider曾推荐过一本根本不存在的书籍，最终不得不对此道歉；彭博社也对数十条由AI生成的错误摘要进行了更正。而G/O Media则发布了大量存在错误的AI写作文章，遭到了广泛的批评。

尽管如此，Anthropic依然表示，虽然他们在利用AI撰写博客，但依旧在招聘营销、内容创作和编辑等职位，值得我们深思。

短暂的博客生涯

然而，事情出现了戏剧性的转变——这个博客在运营一个月后便宣告结束！

Anthropic聘请了一些专家和编辑对Claude的初稿进行修改，以确保内容的准确性，避免AI的胡言乱语。

他们希望将Claude的写作能力与人类的经验相结合，但现实却给了他们沉重的打击。

该博客在Anthropic官网上有专门的页面，开设时发布了几篇文章。根据搜索引擎优化（SEO）数据显示，在一个月内，就有24个网站链接到了这个博客，算是不错的成绩。

然而，就在某个周末，Anthropic突然关闭了博客，并将网址重定向到官网首页，所有文章也随之消失。

首先，社交媒体对这个决定反响平平。

一些用户认为这博客不过是一个华丽的营销手段，还有人批评Anthropic没有明确区分哪些内容是Claude创作的，哪些是人类编辑的。

到底是AI更出色，还是人类在为Claude的不足买单？

AI写作的潜在风险

此外，AI写作领域充满了不确定性。即便是像Claude这样的顶尖AI，也有可能在关键时刻出现错误，从而引发公关危机。

Anthropic显然对Claude可能产生的离谱内容感到担忧。

这个博客的创立或许只是一次试水。他们希望通过博客将用户需求与市场营销结合起来。

但考虑到反馈平淡，以及潜在风险的出现，他们做出了果断的撤回决定。

坦白说，这一选择十分明智——与其冒着风险硬撑，不如及时收手，避免损失。

AI提升工作效率，而非取代岗位

普华永道（PwC）的最新研究表明，生成式AI并没有导致我们失去工作，反而推动了职场的升级。

尤其在软件开发和编程领域，AI已成为企业盈利的“秘密武器”。

PwC分析了全球近十亿条招聘广告，自2022年以来，应用AI的行业每位员工为公司创造的收益增加了三倍！

这充分说明，企业在AI上的投资并未白费。

总体来看，AI带来的不仅是裁员潮，更是工作模式的彻底变革，随之而来的还有工作效率、薪资和技能要求的提升。

这明显与Anthropic首席执行官的观点相悖，他曾声称未来1-5年将有一半的初级白领岗位被AI取代，失业率可能升至10%-20%。

新发布的Claude Code能够高效地编写代码和修复错误，几乎可以与程序员平起平坐。

未来职场：AI技能成为必备要素

自然语言编程正在迅速流行，预计未来会更加广泛应用。

那么，人工智能对就业市场的影响究竟有多大呢？为了满足AI的需求，企业不断增加招聘，数据整理岗位的数量在去年激增了2312%，而统计学家的需求也上升了382%。

Experis North America的负责人Kye Mitchell指出：

人工智能并非来抢夺工作，而是彻底改变工作模式。技术只有在某一岗位的80%任务实现完全自动化时，才会真正取代该岗位。然而，目前大多数工作并未达到这种程度。AI的引入使我们的技能得到提升，工作效率加快，让我们能够专注于更具价值的事务。

普华永道的研究显示，AI的应用不仅局限于高科技行业，连采矿、农业等传统行业也在积极融入人工智能。

受AI影响的行业，薪资增长速度是其他行业的两倍，拥有AI技能的员工，其薪资比同行高出56%，与去年相比增加了31%！

随着AI的崛起，岗位的技能要求也在快速变化，受影响岗位的技能更新速度提升了66%。

尽管整体经济环境不佳，但与AI相关的职位招聘仍在增加。信息通信行业急需AI人才，而建筑和医疗行业的需求略显滞后。

在美国，AI密切相关的岗位对技能的要求日益提高，这表明AI正在重塑岗位，而非让人失业。

近年来，企业在招聘时越来越不看重学历，而是更加关注实际能力。今年4月，约一半的科技岗位招聘并未强制要求本科学历。

AI相关岗位对于本科学历的要求从2019年的63%降至2024年的53%。

尽管学历门槛有所放宽，但公司们正在向AI领域转型。受市场不确定性影响，今年4月，美国科技行业减少了21.4万个岗位。

为了保住工作或实现薪资提升，学习AI技能显得尤为重要。

掌握AI，才能在职场立足！

多邻国的创始人Luis von Ahn向900名员工发出警示：AI已成为公司的首要任务！

他在四月份的备忘录中强调：

• 可以由AI完成的工作，将不再外包；
• 招聘时将优先考虑AI技能；
• 绩效评估将包含AI的使用考核；
• 若非AI无法承担的任务，否则不再招募新人。

有部分人质疑AI翻译缺乏人类的语境理解，认为学习语言不能缺少人情味。用户们甚至表示要卸载应用，还有人批评公司过于重视AI而忽视员工的价值。

面对激烈的舆论反响，Luis von Ahn迅速出面做出解释：

请不要误解我的意思，我并不想让AI取代任何员工。我们的招聘流程并没有改变。AI的引入旨在提高工作效率，并提升工作质量。越早掌握AI的使用，未来的工作生活将会更轻松。

许多大型企业如Meta、Shopify和Box都在积极推行“AI优先”的战略，涵盖风险评估、招聘流程以及绩效考核等方面。

Meta运用AI来进行产品隐私风险的评估，实现简单决策的全自动化，从而使团队得以专注于更复杂的问题。

Shopify的CEO强调，员工必须学习如何运用AI工具，进行原型设计和撰写绩效报告，招聘新人前需证明AI无法完成某些任务。

他还在社交媒体上呼喊：“AI将彻底改变Shopify及我们的生活，必须全力以赴！”

如今在谷歌的工程师招聘中，面试环节允许应聘者使用AI工具来解答问题。

不过，也有些公司在尝试后发现这一做法存在问题。

瑞典的金融机构Klarna曾依赖AI裁减了38%的员工，AI助手取代了800多个全职岗位，但不久后他们意识到，涉及人际关系和复杂判断的工作，AI是无法胜任的。

显然，AI并非全能，特别是在需要细致沟通的领域，依然需要人类的参与。

现在大家都明白了“技术要强大，人情味要恒久”的道理。

CEO不得不承认，自己在这方面走得太快，现在他们在继续投资AI的同时，也逐步招回了不少临时工。

初创企业Bloomberg Beta的投资人Roy Bahat指出，若新公司不将AI作为核心逻辑，便很难在市场上立足。

然而，关键在于如何运用AI，不能简单地用AI替代人，而应当让员工学会与AI协作，将重复性的工作交给机器，让人类去从事更具创造性的任务。

AI正在“废掉”一代学生？

但是，“会用AI”和“仅会用AI”之间有着本质的区别。

近期，多家媒体采访了一些教师，发现如今的AI已成为学生们的“作弊利器”。

各大企业正在积极向学生推广AI工具，这使得那些试图在课堂上限制AI使用的教师们的努力变得徒劳。

学生们一登录校园的微软系统，Copilot便会自动弹出，鼓励他们利用它来总结阅读材料或撰写草稿。

洛杉矶的一位老师无奈地表示：“我批改的作业中，大约有40%都是AI生成的。”

还有一位在线教授英语的老师感到崩溃：如今一些学生简直把AI当成了自己的大脑！

标题：AI的影响：学生思维能力的退化与教育者的无奈

在一次课堂提问中，一名学生回答道：“老师，我想想。”随后便静音，似乎在悄悄地通过手机寻找答案。

当她再次开口时，回答显得支支吾吾，显然是临时查找的信息，根本不符合她本人的思考。

研究显示，使用ChatGPT的频率越高，学生的成绩反而越低，记忆力也随之减退，甚至批判性思维能力也在下降。

一位12年级的英语老师愤愤不平地指出：“我的学生们不再主动思考，他们缺乏兴趣和爱好。”

她继续说道：“他们没有独立的见解，只是机械地重复在TikTok上听到的内容，像极了鹦鹉。”

老师们感到愤怒，这种情绪并非没有道理。面对大公司全力推广的AI潮流，他们的能力显得微不足道。

归根结底，学生们若总是依赖AI来解决问题，失去的不仅是解题的技能，更是独立思考的能力和灵魂。

参考资料：

https://techcrunch.com/2025/06/03/anthropics-ai-is-writing-its-own-blog-with-human-oversight/

https://www.computerworld.com/article/4001199/pwc-genai-boosts-worker-value-wages-and-productivity-everywhere.html

https://www.pwc.com/gx/en/issues/artificial-intelligence/ai-jobs-barometer.html

https://www.washingtonpost.com/business/2025/06/03/ai-workplace-duolingo-shopify-employees/

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