【导读】根据普华永道的最新调查显示：人工智能不仅没有取代人类的工作，反而使员工的创造力提升了三倍，数据库工程师的岗位需求激增了2312%。AI正在从招聘到绩效的各个环节重塑企业的运作模式。虽然AI可以帮助完成工作，但人与人之间的温情仍需依靠自己来维系！

近期，Anthropic推出了一个有关自家AI的博客。

该博客名为「Claude Explain」，其内容主要由AI模型Claude生成。

其中，博客涵盖了《用Claude简化复杂代码库》等专业主题，展示了AI在写作方面的能力。

但需要澄清的是，这并非是AI的随意发挥。

目前尚不清楚Claude在生成的内容中占比有多少。

一位发言人指出，所有文章内容都经过了Anthropic的专家和编辑团队的审核，他们会向初稿添加实际的见解、案例以及背景信息。

发言人强调，这并不是AI随意生成的成果，编辑过程需要人类的专业知识，并且经过多次修改。

从技术角度来看，「Claude Explain」为我们展示了一种协作的方式：由Claude创建教育性内容，团队负责审核、完善和优化。

然而，如果你访问这个博客的主页，可能会感到有些困惑：欢迎来到Anthropic宇宙的小角落，Claude在这里探讨各种议题。

这很容易让人误以为整个博客的内容都是Claude独自创作的。

Anthropic表示，创建这个博客的初衷是为了展示「人类与AI」的合作模式，从教育内容开始进行尝试。

这就像是用AI为工作加速，为用户创造更大的价值。我们的目标并不是取代人，而是让专家借助AI完成更多的工作。未来还将涉及创意写作、数据分析和商业策略等主题。

AI撰写内容早已不是新鲜事。

Meta的创始人扎克伯格计划开发一种端到端的AI广告工具，而OpenAI推出了专门用于创意文案的模型，声称「AI能够完成95%的营销工作」。

出版行业也在尝试让AI参与新闻写作：

• Gannett利用AI撰写体育赛事的总结和头条摘要，Bloomberg为文章增加AI生成的摘要；
• Business Insider上周裁减了21%的员工，并鼓励记者使用AI辅助写作；
• 《纽约时报》激励员工利用AI提供编辑建议、撰写标题及生成采访问题；
• 《华盛顿邮报》正在研发一款名为Ember的AI驱动的「故事编辑器」。

AI写作的挑战与机遇

然而，现实却充满了挑战，这些AI写作的尝试往往遭遇失败，最常见的问题就是内容的真实性不足。

《Business Insider》曾推荐了一本实际上并不存在的书籍，结果不得不对外道歉；而彭博社则修正了多条由AI生成的错误摘要；G/O Media发布的AI撰写的文章也因错误百出而遭到网友的嘲讽。

尽管如此，Anthropic公司依然宣称他们在使用AI撰写博客，同时仍在招聘市场营销、内容创作和编辑等职位，值得大家关注。

AI博客短暂的生命

然而，剧情发生了意外的反转——这个博客在上线仅一个月后就被关闭了！

为了确保内容的可靠性，Anthropic邀请了一些专家和编辑对Claude的草稿进行润色，从而避免AI生成的虚假信息。

他们的设想是将Claude的写作能力与人类的经验相结合，然而现实却给了他们重重一击。

在Anthropic的官方网站上，这个博客曾有独立的页面，开张时发布了几篇文章，SEO数据显示在一个月内有24个网站链接到它，这算是不错的成绩。

但就在某个周末，Anthropic突然关闭了博客，将网址重定向到官网首页，所有的文章也随之消失。

首先，社交媒体上对这一举动的反应并不积极。

一些人认为这个博客不过是华丽的营销噱头，还有人吐槽Anthropic未能清晰区分哪些内容是由Claude独立创作的，哪些是经过人类编辑的。

究竟是AI的能力强大，还是人类在背后为Claude擦边球呢？

AI写作的潜在风险

此外，AI写作领域充满了不确定性。即使是像Claude这样顶尖的AI，也有可能出现不靠谱的情况，进而引发公关危机。

Anthropic或许也在担心Claude会写出不当内容。

这个博客可能是一次试探，消息称他们希望通过它将用户需求与营销目标结合起来。

但随着反馈平平和风险增加，他们果断决定停止这一尝试。

老实说，这一决策相当明智——与其冒险坚持下去，不如及时止损。

AI提升效率而非取代人类

普华永道（PwC）最新的研究表明，生成式AI并没有导致我们失去工作，反而在职场中实现了显著的提升。

尤其是在编程和软件开发等领域，AI已成为公司盈利的“秘密武器”。

PWC分析了全球近10亿条招聘广告，自2022年以来，使用AI的行业中每位员工所为公司创造的价值翻了三倍！

这表明，企业在AI上的投资确实带来了回报。

总体来看，AI带来的并不是裁员潮，而是工作模式的根本变化，工作效率、薪资和技能需求随之上涨。

这与Anthropic首席执行官之前的看法形成鲜明对比，他曾表示未来1-5年内，AI将可能取代一半的入门级白领，导致失业率上升至10%-20%。

新发布的Claude Code能够编写代码和修复bug，几乎可以与程序员平起平坐。

掌握AI技能是未来就业的关键！

自然语言编程如今越来越流行，预计未来这一趋势会进一步增强。

那么，人工智能对就业市场的影响究竟有多深远呢？为了满足AI的需求，企业正以惊人的速度招聘数据整理人员，去年的数据库工程师职位数量激增了2312%，而统计学家的需求也上升了382%。

Experis North America的负责人Kye Mitchell指出：

人工智能并不是来抢夺工作，而是彻底改变现有的工作模式。只有当某个岗位的80%任务能够完全实现自动化时，技术才会真正取代它。然而，目前大多数工作仍未达到这种程度。AI提升了我们的能力，使我们工作更高效，能够集中精力处理更有价值的任务。

根据PwC的研究，AI的影响不仅限于高科技行业，连传统的采矿和农业领域也在积极应用人工智能。

受到AI影响的行业，薪资增长速度是其他行业的两倍。具备AI技能的员工薪水比同行高出56%，而且相比去年，薪资增长了31%！

同时，岗位对技能的要求也在不断加速更新，受AI影响的工作，其技能要求的变化速度提高了66%。

尽管整体市场环境并不乐观，但与AI相关的职位却在持续增长。信息通信行业争相招聘AI人才，而建筑和医疗行业则相对滞后。

在美国，越来越多的岗位对AI技能的要求逐渐提升，这表明AI正在重塑职位定义，而非简单地让人失去工作机会。

近年来，企业在招聘时越来越少关注学历，更多地看重实际能力。今年4月，约50%的科技岗位招聘并未将本科学历作为硬性要求。

AI相关岗位的本科学历要求，从2019年的63%降低到2024年的53%。

尽管学历的门槛有所放宽，但公司仍在积极向AI方向转型。受市场不确定性影响，今年4月，美国科技行业减少了21.4万个岗位。

为了保护自己的工作或实现升职加薪，学习AI技能显得尤为重要。

不会AI技能，就难以找到工作！

多邻国的首席执行官Luis von Ahn向900名员工发出了警示：AI已成为公司最重要的事务！

在他四月的备忘录中提到：

• 能由AI完成的工作，将不再外包；
• 招聘时优先考虑AI技能；
• 绩效评估将纳入AI使用的考核；
• 除非AI确实无法胜任，否则不再招募新员工。

尽管有用户批评AI翻译缺乏人类的情感和语境，但随着AI的崛起，企业的重心正逐渐转向技术，而非人力资源。

面对舆论的猛烈反弹，Luis von Ahn迅速做出了回应：

请不要误解我的意思，我并不打算用AI来取代人力。我们的招聘速度依旧保持不变。AI的引入旨在提升工作效率和质量。越早掌握AI的使用，未来的工作将会更加轻松。

诸如Meta、Shopify、Box等大型企业纷纷推行“AI优先”的战略，涵盖了风险评估、招聘及绩效考核等多个领域。

Meta利用AI进行产品隐私风险的评估，实现了简单决策的全自动化，从而让团队能够集中精力处理更为复杂的事务。

Shopify的首席执行官明确表示，所有员工都必须学会如何运用AI进行工作，包括制作原型和撰写绩效报告。在招聘新员工之前，必须先证明AI无法胜任该职位。

他还强调：“AI将彻底改变Shopify及我们的生活，必须全力以赴！”这一言论迅速在社交媒体上引发热议。

如今，谷歌在招募工程师时，面试过程中允许使用AI工具来解答问题。

当然，也有一些公司在尝试后发现存在问题。

瑞典的金融科技公司Klarna依赖AI裁减了38%的员工，AI助手取代了800多个全职岗位，但很快就意识到：那些需要人际交往和复杂判断的工作，AI根本无法胜任。

AI并不是全能的，尤其在需要细腻交流的情况下，依然离不开人类的参与。

如今，人们明白了“技术需强大，人情味更需稳重”的道理。

这位CEO不得不承认自己的决策过于激进，现在一方面继续投资于AI，另一方面又开始重新雇佣许多临时工。

初创企业Bloomberg Beta的投资人Roy Bahat指出，如果新公司不将AI作为基本逻辑，根本无法跟上时代的发展。

然而，关键在于如何有效利用AI，并不是用AI来取代人，而是要让人们学会与AI协同工作，将重复性任务交给机器，留给人类更多创造性的机会。

AI是否正在“毁掉”一代学生？

然而，“会使用AI”和“仅会使用AI”之间的区别是显而易见的。

最近，有媒体对多位教师进行了采访，发现如今的AI简直成了学生的作弊工具。

各大企业正积极向学生推广AI工具，这使得那些试图在课堂上限制AI使用的教师们的努力变得徒劳无功。

学生登录学校的微软系统时，Copilot便会跳出来，鼓励他们利用它来总结学习材料或撰写草稿。

洛杉矶的一位老师苦恼地表示：“我批改的作业中，差不多有40%都是AI生成的。”

还有一位线上英语教师也感到无奈：现在有些学生简直把AI当成了自己的思维工具！

上课时，我提问一名学生，他却说：“老师让我想想”，随后便静音了，似乎是在悄悄用手机查找答案。

当他终于开口时，语无伦次，显然是临时查找的信息，完全不符合他自己的思考。

研究表明，使用ChatGPT的频率越高，学生的成绩反而下降，记忆力也减弱，甚至连批判性思维能力都在退化。

一位12年级的英语教师愤怒地表示：“我的学生不再进行深度思考，他们缺乏兴趣和爱好。”

她指出，学生们仅仅是重复在TikTok上看到的内容，缺乏原创性。

老师们对此感到十分愤慨，因为他们正在面对一股由大公司强推的AI浪潮，这根本不在他们的掌控范围之内。

归根结底，当孩子们习惯依赖AI来完成任务时，他们失去的可能不仅是解题的技能，更是独立思考的能力。

参考资料：

https://techcrunch.com/2025/06/03/anthropics-ai-is-writing-its-own-blog-with-human-oversight/

https://www.computerworld.com/article/4001199/pwc-genai-boosts-worker-value-wages-and-productivity-everywhere.html

https://www.pwc.com/gx/en/issues/artificial-intelligence/ai-jobs-barometer.html

https://www.washingtonpost.com/business/2025/06/03/ai-workplace-duolingo-shopify-employees/

本文由微信公众号“新智元”提供，编辑：英智，36氪经授权发布。